転職活動の禁止

自分は派遣として別の会社へ行っている状態なのですが、
そこで転職活動していることを話していたことを上司に注意されてしまいました。

それで派遣先に不安を与えたからだそうなのです。

派遣あつかいの人材が消えただけで不安がる理由は不明ですが、
そういうことなら仕方ありません。

しかし問題はこの後です。

自社の就業規則に、
転職活動の禁止が明言されていたことを説明されたのです。

それは知らずに申し訳ないことを…ん？

これって変じゃないですか？

いや、上司はダブルスタンダード的なことを言っていたので問題が大きくなることはないですが、
ダブルスタンダードが生じること自体がおかしいです。

日本ではこれが普通なんでしょうか？

終身雇用が実現できないことを証明してみせているのに、
一方で転職活動を禁止する規約を用意している…

例え機能していない規約だとしても、
ちょっと共感することはできません。

企業の辞書には正々堂々って言葉は無いのかな…